Människor har generellt en stark önskan om att bli bekräftade och sedda för det de gör. Därför är det inte konstigt att medarbetarna behöver känna samma sak på arbetsplatsen. För att bibehålla engagemang…

eNPS (Employee Net Promoter Score) är en indikator på medarbetares lojalitet och engagemang gentemot deras arbetsgivare. Genom att mäta eNPS kan organisationer få…

Återhämtning behöver komma in som en naturlig del under arbetsdagen. Data från GOOZO visar att återhämtning är ett fokusområde som återkommer…

Mycket förändringar har skett under 2022 och nu är det dags att blicka framåt mot ett nytt spännande år med nya möjligheter. Under 2023 förväntar vi oss att se stora investeringar i medarbetarnas välbefinnande…

Ett högaktuellt ämne inom HR är den nya lagen om visselblåsarfunktionen. För de företag som ännu inte har denna funktion, så är det hög tid att börja kolla över detta nu då nya lagen…

Friskfaktorer på arbetsplatsen kännetecknas av de delar som bidrar till att medarbetarna utvecklas, presterar och upplever sin arbetssituation som bra. En organisation som är…

Har ni funderingar på hur ni ska gå tillväga för att skapa den optimala medarbetarenkäten som hör ihop med förbättringar på arbetsplatsen? När det är dags för att mäta vill man såklart ha en hög

Företag och organisationer påverkas på ett eller annat sätt av de som händer runt om i världen just nu. Många är oroliga för hur det kommer se ut efter vintern…

Att upprätthålla och utveckla sin företagskultur blir allt viktigare ju fler utmaningar organisationer ställs inför.

Funderar ni på hur ni ska lyckas med att attrahera och behålla rätt personer för organisationen? Väx er starkare genom att bygga ett varumärke som är…

Digital hälsa möjliggör att skapa förutsättningar för delaktighet och empowerment. Med rätt incitament från arbetsgivare kan ett digitalt verktyg främja…

De allra flesta arbetsgivare har någon gång stött på irritationer mellan medarbetare och bett om hjälp för hur konflikten ska hanteras. Olösta konflikter har förmåga att bli värre med tiden och påverka organisationen negativt

Många organisationer införskaffar sig ett verktyg för att göra pulsmätningar men vad händer egentligen med resultatet och hur kan man på ett smidigt sätt vidta åtgärder?

Återgång till kontoret efter att restriktioner slopats kan innebära en utmaning för många organisationer. För en del medarbetare har distansarbete fungerat jättebra medan andra …

GKN AEROSPACE valde att tillämpa GOOZO i sitt arbete för att proaktivt arbeta med sin personalhälsa och skapa ett större medarbetarengagemang. Carina Tapper, chef för företagshälsovården valde att göra en satsning…

Interagera med gamification - Genom att använda GOOZOs innovativa lösning, ökar engagemanget hos…

Varför är medarbetaengagemang så viktigt?  Jo för att medarbetarnas motivation har en stor påverkan på organisationens resultat. Med engagemang kommer…

Vem tjänar på att göra er organisation mer hälsosam och attraktiv? Jag skulle vilja påstå att det är en win-win situation för både organisationen och för individen. En hög sjukfrånvaro…

Genom att delta i forskningsprojekten får vi möjligheten att bidra mer vår kompetens och erfarenhet för att utveckla nya innovativa arbetssätt. Webbaserade applikationer används…

Alla arbetsgivare har ett ansvar att bedriva ett systematiskt arbetsmiljöarbete. Genom att känna till vad som gäller i föreskrifterna om organisatorisk och social arbetsmiljö…