Rätt personalinsatser skapar lönsamhet
Goozos unika, helautomatiserade och forskningsbaserade HR-plattform gör det enkelt för organisationer att samla och analysera data, koppla medarbetares välmående till nyckeltal och införa skräddarsydda åtgärder för effektiva, mätbara resultat.
En digital HR-plattform som den borde vara
Goozo-metoden är en unik, helautomatiserad och forskningsbaserad process, som hjälper organisationer utifrån behov från ax till limpa. Med våra automatiserade analyser, evidensbaserade åtgärder och skräddarsydda handlingsplaner, leder vi personalinsatser i bevis – vilket stärker medarbetarhälsan, minskar sjukfrånvaron och skapar en hållbar lönsamhet.
Automatiserade undersökningar
Automatisera era medarbetarundersökningar med hjälp av vårt forskarvaliderade och kundanpassande frågebatteri.
Åtgärder & självledarskap
Systemet skräddarsyr evidensbaserade gruppåtgärder och självhjälpstips utifrån analyserna och kopplar dessa till handlingsplaner och effektutfall.
Optimerad hälsa & lönsamhet
Mät välmåendet och påverka nyckeltal som sjukfrånvaro och ledarskap, genom små insatser som skapar en långsiktigt hållbar förändring över tid.
Lär känna plattformen
Medarbetarundersökningar
Goozos medarbetarenkäter hjälper dig att skapa ett nuläge och arbeta systematiskt med arbetsmiljö enligt AFS och diskrimineringsombudsmannen.
-
Anpassa frågorna
-
Skapa jämförelseindex
-
Analysera trender för djupare insikter
Läs mer om medarbetarundersökningar
Pulsmätningar
Skapa anpassade pulsmätningar med Goozo och välj frågor från vårt frågebibliotek. Automatisera uppföljningen och nåla fast viktiga frågor för återkommande undersökningar Perfekt för kontinuerlig feedback, onboarding och exitundersökningar.
-
Anpassa frågorna till din organisation
-
Välj pulsmätningarnas frekvens
-
Automatisera uppföljningen
Läs mer om pulsmätningar
Självledarskap
Självledarskap i Goozo ger medarbetare en personlig analys efter varje undersökning och identifierar områden med störst förbättringspotential. Via aktivitetsbiblioteket får de individuella självhjälpstips och resurser för att stärka sitt välmående och engagemang.
-
Skräddarsydda riskanalyser för varje medarbetare
-
Rekommenderade aktiviteter som stärker självledarskap
-
Bygg en proaktiv och hållbar arbetsmiljö
Läs mer om självledarskap
Åtgärder
Våra forskarframtagna gruppåtgärder är anpassade efter varje grupps resultat för att säkerställa bästa möjliga utfall och ger chefer konkreta förslag på hur de kan förebygga problem och förbättra arbetsmiljön samt bibehålla och utveckla gruppens styrkor.
-
Skräddarsydda åtgärder
-
Förebygg vanliga arbetsrelaterade problem
-
Identifiera och utveckla gruppens styrkor
Läs mer om åtgärder
Handlingsplaner
Goozo hjälper chefer att skapa handlingsplaner baserade på identifierade fokusområden. Handlingsplanerna kan kopplas till grupper, undersökningar och åtgärder för ökad spårbarhet och uppföljning.
-
Effektivt cheffstöd och pedagogik
-
Anpassade handlingsplaner för specifika grupper
-
Ta del av våra mallar eller skapa egna planer
Läs mer om våra handlingsplaner
Samtalsmodul
Vår samtalsmodul erbjuder företagsanpassade mallar för olika möten som medarbetar-, löne- och hälsosamtal. Chefer kan enkelt planera möten, bjuda in deltagare och skapa gemensamma eller privata anteckningar.
-
Anpassade mallar för medarbetarsamtal, lönesamtal, m.m.
-
Enkel koordination
-
Dokumentation och anteckningar
Läs mer om vår samtalsmodul
Insikter
Insiktsmodulen kopplar medarbetarnas välmående direkt till företagets lönsamhet. Genom att retroaktivt importera data kan ni visualisera viktiga nyckeltal som sjukfrånvaro och följa effekten av era åtgärder för att på så sätt positivt påverka era nykeltal.
-
KPI-integration
-
Retroaktiv dataanalys
-
Kontinuerlig förbättring
Läs mer om Insiktsmodulen
Organisationer som vill mer
-
Lesjöfors AB
“Deras [Goozo] lösningar har inte bara effektiviserat våra processer utan även skapat möjligheter för ökad produktivitet och förbättringar av vår arbetsmiljö /.../ Det vi värderar högt är deras förmåga att möta och anpassa systemet efter våra behov, vilket var en nyckelfaktor i beslutet att starta samarbetet med dem. Samarbetet har varit smidigt och vi upplever Goozo som en pålitlig och professionell partner.”
-
HR-enheten: MTG
“Förut hände det inte mycket mellan mätningstillfällena, det blev mest ett konstaterande. Målsättningen blev att mäta oftare i kombination med stöd till chefer och även medarbetarna, där landa vi i Goozo med ett enhälligt JA från samtliga kommuner i MTG.”
-
BraunAbility
“Genom att delta i projektet [DIGHEP] kan vi få stöd och hjälp. Digitalisering som stöd i arbetet förstärker medarbetarnas upplevelser och förståelse av vikten av hälsa och välbefinnande. /../ Välmående medarbetare genererar ett välmående och blomstrande företag – så enkelt är det!”
120k
användare
1M+
enkätsvar i ryggen
9
projektforskare
Djupdyk i HR-frågor
