OM GOOZO

Historia

Vi anser att alla har rätt att gå till ett arbete där man känner sig uppskattad. Av egen erfarenhet vet vi att det först är då vardagen blir lättsam och söndagskvällarna rofyllda. GOOZO är skapad för att hjälpa organisationer att komma till bukt med problematisk arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Applikationen förser ledningen och HR med nödvändig statistik, vinst- och aktivitetsanalyser i realtid, för att de ska ha möjlighet att få ut så mycket som möjligt av varje investerad krona. Detta görs möjligt via applikationens kartläggningsverktyg och genom att jämföra förändringar i hälso- och gruppvariabler med kostnaderna för genomförda aktiviteter. individ- och teambehov visualiseras vilket säkerställer att rätt satsning görs i relation till behoven. Applikationen förser ledningen och HR med nödvändig statistik, vinst- och aktivitetsanalyser i realtid, för att de ska ha möjlighet att få ut så mycket som möjligt av varje investerad krona. Detta görs möjligt via applikationens kartläggningsverktyg och genom att jämföra förändringar i hälso- och gruppvariabler med kostnaderna för genomförda aktiviteter. individ- och teambehov visualiseras vilket säkerställer att rätt satsning görs i relation till behoven.

Vi anser att alla har rätt att gå till ett arbete där man känner sig uppskattad. Av egen erfarenhet vet vi att det först är då vardagen blir lättsam och söndagskvällarna rofyllda. GOOZO är skapad för att hjälpa organisationer att komma till bukt med problematisk arbetsrelaterad psykisk ohälsa. Applikationen förser ledningen och HR med nödvändig statistik, vinst- och aktivitetsanalyser i realtid, för att de ska ha möjlighet att få ut så mycket som möjligt av varje investerad krona. Detta görs möjligt via applikationens kartläggningsverktyg och genom att jämföra förändringar i hälso- och gruppvariabler med kostnaderna för genomförda aktiviteter. individ- och teambehov visualiseras vilket säkerställer att rätt satsning görs i relation till behoven. Applikationen förser ledningen och HR med nödvändig statistik, vinst- och aktivitetsanalyser i realtid, för att de ska ha möjlighet att få ut så mycket som möjligt av varje investerad krona. Detta görs möjligt via applikationens kartläggningsverktyg och genom att jämföra förändringar i hälso- och gruppvariabler med kostnaderna för genomförda aktiviteter. individ- och teambehov visualiseras vilket säkerställer att rätt satsning görs i relation till behoven.

Ulf Högström

CEO

Founder

Johan Olander

CTO

Co-founder

Viggo Wiström

Projektledare

Co-owner

Pontus Björnim

Försäljning

Mohammad Al Mani

Backend

Annelie Högström

Support & Ekonomi

Andreas Molander

Affärsrådgivare

Tore Sveälv

Affärsutvecklare

Minska antalet dödsfall till följd av icke smittsamma sjukdomar och främja mental hälsa

Stärk kvinnors roll med hjälp av teknik

Främja ekonomisk produktivitet genom diversifiering, teknisk innovation och uppgradering

Främja inkluderande och hållbar industrialisering

Främja social, ekonomisk och politisk inkludering

Säkerställ ett lyhört, inkluderande och representativt beslutsfattande

Vi förkroppsligar våra värderingar

Lev efter budskapet
Vi kan inte hjälpa andra om vi inte först tar hand om oss själva, därför eftersträvar vi långtidsfriskhet och ett arbetsklimat som främjar denna inställning.
Lekfullt allvar
Vi låter humor, positivitet och vänlighet genomsyra det vi gör. Vi får saker gjort, inte för att de är måsten utan för att vi tycker det är roligt.
Utmana normen
Vi strävar efter att höja ribban på sätt som är både stora och små. Vi är modiga och skräms inte av att utmana vanligt förekommande övertygelser.
Sandpapper
Vi arbetar med en enda samhälls-inriktad inställning, att göra skillnad och hjälpa andra. Vi avviker inte från denna kurs, oavsett hinder.
Prestigelöshet
Vi väljer att vara transparenta och ödmjuka i vår strävan efter framgång. Det är vi som håller i facklan och vi hjälps åt att föra den framåt.
Förkovra
Vi uppmuntrar och ger varandra möjlighet att lära och växa som individer. Vi tror inte på individer i enskilda fack utan uppmuntrar mångsidighet.