Medarbetarenkäter och hälsofrämjande personalinvesteringar

Behov

Organisationer behöver hitta rätt fokusområde för varje grupp- och individs specifika behov och anpassa personalarbetet för att öka medarbetarnas välmående för att i slutändan ha så goda förutsättningar som möjligt att maximera avkastningen och minska sina kostnader. Detta är särskilt viktigt i ett samhälle som upplever mer och mer ohälsa inom arbetslivet. Beräkning av ROI för personalinvesteringar är således ett måste för organisationer som vill få ut så mycket av varje investerad krona som möjligt.

Lösning

GOOZO är skapad för att ge arbetsledarna realtidsinformation kring personalens mående. Detta möjliggör för ett förebyggande hälsofrämjande arbete där applikationen optimerar pågående personalaktiviteter för att uppnå den bästa effekten. GOOZO presenterar förslag för arbetsledaren och individen baserat på ROI-kalkyler samt team- och individanalyser för att öka effekten av personalinvesteringarna, sett till både sociala- och ekonomiska parametrar.

Hälsobrickan

Hälsobrickan är ett tekniskt baserat företag vid Innovatum i Trollhättan. Företagets första produkt, GOOZO activating people, är en helautomatiserad applikation för optimering av personalinvesteringar och löpande uppföljning av hälsoekonomiska nyckeltal. Vi är en trippelhelixpartner i Interreg projektet "e-Team för välfärdsteknologi - organisation och genomförande av välfärdsteknologi”.

Genom insamlad data via applikationens enkätsystem kring medarbetarnas mående, bedömer GOOZO individens och teamets behov. GOOZO föreslår sedan via realtidsteknik vilka aktiviteter som är bäst lämpade i varje specifik situation. Beräkningsalgoritmen kalkylerar väsentliga ekonomiska nyckeltal för att på bästa sätt tillgodose medarbetarnas behov.

Med GOOZO, har teamansvarig ett lättanvänt verktyg som visar vilka personalinvesteringar som bör prioriteras sett till situation och kostnad. Gruppledaren kan i realtid följa förändringen i personalens välmående via hälso- och ekonomidata. Detta möjliggör för snabbare utvärderingar och effektiv investering i hälsofrämjande åtgärder.

Anonymitet och tilltro till verktyget är viktigt för att medarbetarna ska känna sig trygga med att lämna ut information kring sitt mående. Genom att använda BankID vid inloggning hålls individens data säker från utomstående. All individdata som förmedlas till arbetsledaren sammanställs tillsammans med kollegornas svar för bibehålla anonymitet.

Genom att arbeta med GOOZO och ta vara på applikationens olika funktioner kan arbetsgivare förbättra arbetstagarnas generella hälsa, minska stressnivån samt tillsammans skapa en arbetsmiljö att vara stolt över. För att extra stimulera medarbetarnas engagemang i organisatoriska aktiviteter finns även stöd för olika typer av belöningssystem i applikationen.